有一个有意思的话题讨论：怎么跟女老板谈提薪最有效？如果你碰巧也有位女上司、女老板的话，请跟我们一起来看看吧。

彬彬：下面我们来模拟一下跟女老板相处的办法。石老师，你一直认为自己做得不错了，到了年底，你想让老板帮你升职，你会怎么跟这个女老板来谈？

“苦大仇深”篇

石述思：薛总，我上有老，下有小。不容易啊，每天自觉地加班，你看五一我都自觉的在公司加班，从来不跟你要过加班费。然后您那业务刚磕了一个单子，虽然是经过千辛万苦，公司上半年最大一单业务是我做的，您能不能考虑，你看我个人情况也挺悲惨的，值得同情，另外我也有一定的能力，你看，公司除了遵守公司的一切规章制度以外，我还额外超负荷的劳动，是不是应该提拔我当个您的至少助理啊，副总也是可以考虑一下。

“表忠心”篇

柏丞刚：我会告诉她我今年的业绩跟我未来得发展的方向，我会把这个公司当成是我自己的公司，因为这最关键的，因为如果你想提早退休，你可以找我，我不见得是那个职位，但是我可以扛那个能力，告诉你我现在是怎么样，我未来几年会怎么样，我都会讲的清清楚楚，我会用这个比较理智的方式告诉她。

“成绩可见”篇

杨石头：我不会跟你直接谈，我会把我的工作以书面化的部分清楚的罗列出去，时间都写清楚，以一个报告方式出现，让我所有的工作和心血，所有的熬灯守夜，让她可见化，就像五星级饭店会加一个可消毒，他是要告诉你这个服务。之后的话呢，重要的部分我的升职是来自于这些民意，而不只是天心，我不是要来的，上赶着也不是生意。我要做的让别人觉得我能得到这个部分，所以我会多做很多事情，像是一个管理者。其实明表和暗示，这件事情我宁愿被体现，而不是去表现，会表达给你。

老板点评

薛总：我会选择石头的那种方式，我觉得他比较理性，而且也比较客观的，在陈述他的能力和给公司能够带来的价值。当然了，任何的这种方式，都是在一个很小的范围内，我认为才能争取到一些提升，或者说一些机会，因为目前(全球品牌网)大部分的公司都会有一个比较成熟的薪酬机制，我们有绩效工资，还有一个基本工资，还有岗位，你在哪个岗位那就是什么样的公司，这没有太大的余地是可以通过这种方式，我对谁有好感，或者我能接受谁，我就能提什么公司，这种机会很小了，已经很小了，这种机制已经非常成熟了，所以你要对自己一年的工作做个自我的评估，你给公司带来什么样的价值，或者说你在未来，你给我展示一个非常好的商业计划，我想做什么，能够为公司带来更多的价值，那么我会考虑的。